En un caso que ha generado un gran debate en España, un empleador de una empresa española ha decidido pagar a su empleado con un concepto inusual en la nómina de abril, lo que ha provocado sorpresa y reacciones mixtas entre los empleados y el público en general. La noticia ha generado un gran interés y ha llevado a muchos a cuestionar la tolerancia y el respeto en el lugar de trabajo. El empleador, sin embargo, se defendió asegurando que no tiene intención de ser homofóbico y que incluso tiene trabajadoras lesbianas en su empresa. A continuación, se explorará este caso y se analizarán las implicaciones que tiene en cuanto a la tolerancia y el respeto en el lugar de trabajo.
Nómina 'maricón': un trabajador denuncia homofobia en una panadería de Málaga
Un trabajador de una panadería de Málaga ha denunciado un caso de homofobia en su lugar de trabajo. El joven se percató del suceso cuando comprobó en su banco el concepto del pago por su trabajo: Nómina abril maricón, rezaba el extracto de la entidad bancaria.
Asimismo, el panadero ha destacado que, desde que su jefe descubrió su orientación sexual, comenzó a tratarle de manera diferente. Ha solicitado una baja médica por el conflicto laboral, pues empezó a trabajar en un turno de 22:00 horas a 3:00 horas y, cuando su jefe se enteró de que es gay, le cambió el horario de 20:00 a 3:00 horas, sin pagarle nada más.
La versión del dueño de la panadería
Por su parte, Lucas, dueño del establecimiento, ha asegurado en Espejo Público que es la primera noticia que tiene de este caso y, además, ha asegurado que al trabajador no se le cambió el horario de trabajo ni se le modificó el sueldo en ningún momento.
Me han pedido el teléfono del trabajador para llamarle. Yo tengo aquí trabajando lesbianas y no tengo nada de homófobo, ha señalado Lucas. Dijo que era gay desde el principio. Él está casado con un hombre y es reconocible que es gay. Entró diciendo que era gay y no se le ha cambiado el horario desde que entró hasta que se fue.
La reacción de la CGT Andalucía
Asimismo, Miguel Montenegro, secretario de organización de CGT Andalucía ha explicado que, además, el trabajador recibió su nómina de abril el pasado miércoles: Un poco tarde para tratarse de la nómina de abril, que la cobra el 22 de mayo. Respecto al concepto, Montenegro ha apuntado: Eso no lo pone nadie, lo pone el ordenante.
Esto viene precedido de unas situaciones que le han provocado una incapacidad temporal desde que se dio a conocer su condición sexual en el centro de trabajo. Circunstancia que él acredita con el informe de la propia mutua, ha agregado el secretario de organización de CGT.
Finalmente, Miguel Montenegro ha sentenciado que es vergonzoso y aberrante que este tipo de abusos continúen dándose en pleno siglo XXI.
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