En un hito importante para la lucha por la inclusión y equidad laboral, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado un acuerdo histórico con los sindicatos y la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) para abordar la desigualdad y promover la equidad laboral para las personas LGTBI en el ámbito laboral. Este acuerdo marca un paso importante hacia una sociedad más inclusiva y diversa, donde todas las personas puedan desarrollar su carrera profesional sin discriminación alguna. A través de este acuerdo, se busca garantizar que las personas LGTBI tengan acceso a oportunidades laborales igualitarias y no enfrenten obstáculos en su desarrollo profesional debido a su orientación sexual o identidad de género.
Yolanda Díaz anuncia un acuerdo histórico con sindicatos y CEOE para luchar contra la discriminación y promover la inclusión laboral para personas LGTBI
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado un acuerdo a tres bandas con sindicatos y patronal para regular las condiciones de trabajo de las personas LGTBI. Este pacto histórico es el primero que incluye a todos los agentes sociales de esta legislatura.
Según Díaz, se trata de una norma pionera que convertirá a España en el primer país de Europa que regula específicamente las condiciones de trabajo de las personas LGTBI. La regulación obligará a todas las empresas de más de 50 empleados a negociar medidas para evitar prácticas desiguales hacia las personas LGTBI.
Un paso hacia la igualdad laboral
La nueva normativa incluye medidas específicas para evitar el acoso y la discriminación hacia las personas LGTBI en el ámbito laboral. Las empresas deberán formar específicamente a los trabajadores de recursos humanos encargados de la selección de personal en materia LGTBI, y diseñar protocolos para evitar el acoso a las personas LGTBI.
Además, el texto incluye un apartado específico para las personas trans, que contempla la creación de planes de acompañamiento para estos trabajadores. El cumplimiento de estas medidas quedará bajo vigilancia de la Inspección de Trabajo, que podrá sancionar a las empresas que no se adapten a la normativa.
Un acuerdo para luchar contra la discriminación
La líder de Sumar ha destacado la importancia de este acuerdo para luchar contra la discriminación y promover la inclusión laboral para personas LGTBI. Alrededor de 800.000 personas LGTBI+ han sufrido acoso en el último año y 700.000 se han sentido discriminadas.
El acuerdo alcanzado se plasmará en un reglamento que desarrollará el artículo 15 de la ley LGTBI, aprobada en marzo del año 2023. Este precepto exige que las empresas de más de 50 empleados deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
Fuentes de la patronal señalan que el acuerdo alcanzado se limita a un desarrollo reglamentario de la ley LGTBI que se ha aterrizado para dar seguridad jurídica a las empresas y garantizar derechos a los trabajadores.
Este acuerdo histórico es un paso importante hacia la igualdad laboral y la lucha contra la discriminación hacia las personas LGTBI. Esperamos que sea un ejemplo a seguir para otros países y que contribuya a crear un entorno laboral más inclusivo y respetuoso con la diversidad.
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