En un contexto laboral donde se habla de igualdad de oportunidades, una sombría realidad se cierne sobre las personas con discapacidad. Según un reciente informe, estas enfrentan una brecha salarial más amplia que las mujeres en el mercado laboral. Esta situación es desfavorable y revela una falta de inclusión efectiva en el ámbito laboral. La discriminación salarial hacia las personas con discapacidad es un tema que requiere atención inmediata y soluciones efectivas para garantizar la igualdad de remuneración y el acceso a oportunidades laborales para todos. En este sentido, es fundamental analizar las causas y consecuencias de esta brecha salarial y trabajar en la implementación de políticas que promuevan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
La discriminación salarial: personas con discapacidad, especialmente mujeres y jóvenes, enfrentan una brecha salarial alarmante en España
Según datos de Odismet, en España hay algo más de 1,9 millones de personas con discapacidad en edad de trabajar. De ellas, apenas menos de 700.000 trabajan, es decir, que 1,2 millones no lo hacen, lo que sitúa su tasa de actividad en menos del 35%, 42,7 puntos inferior a la de la población sin discapacidad.
Pero esta no es la única brecha que separa los trabajadores con discapacidad de los trabajadores sin discapacidad. Los pocos que consiguen trabajar, lo hacen por salarios mucho más bajos. De hecho, se da la paradoja de que la tasa de empleo de las personas con discapacidad, aunque sigue siendo muy baja, se ha elevado en la última década más de cuatro puntos, pero paralelamente, la brecha salarial entre las personas con y sin discapacidad se han incrementado en más de 7 puntos.
Así, mientras que en 2010 esta brecha era del 10%, los últimos datos, que son de 2021, sitúan esa brecha en el 17,2%. Esto significa que una persona con discapacidad cobra, al año, 4.486 euros menos, de media, que una persona sin discapacidad, un 17,2% menos.
La brecha salarial creciente
Según datos del año 2021, el salario medio bruto al año de una persona con discapacidad es de 21.544,2 euros, mientras que el de una persona sin discapacidad era de 26.030 euros al año.
Si comparamos estos datos con lo que ocurría en 2010, se observa que la brecha, aunque existía, era el 10%. Su salario anual era de media de 20.553 euros, frente a los 22.842 de las personas sin discapacidad. En una década, la brecha se ha elevado en un 7%, básicamente, porque el salario de las personas con discapacidad se ha estancado -apenas ha subido un 4,8%-, mientras que el de las personas sin discapacidad se he elevado en 14%.
La brecha se reduce con la formación
Detrás de esta brecha salarial de las personas con discapacidad pueden haber varios motivos, pero los expertos lo achacan, sobre todo, a que acceden a empleos de menor cualificación, lo que se debe, a su vez, a la falta de formación de las personas con discapacidad, que tienen menos oportunidades de acceder a estudios superiores.
Si tuvieran mejor formación accederían a mejores puestos, su salario sería mejor y la brecha se reduciría. Es lo que dicen los datos, que a nivel que aumenta el nivel formativo, la brecha salarial de las personas con o sin discapacidad se reduce, explicaba en este artículo Luis Enrique Quífez, Coordinador de Estrategia de Datos de Fundación ONCE/Inserta.
Esta afirmación podemos corroborarla con datos del INE de 2022, que refleja que los empleos que más ocupan a los trabajadores con discapacidad son los relacionados con limpieza y lavandería, manufacturas y conserjería.
Brecha de género y de edad
Al igual que ocurre en la población general, la brecha de género también existe entre los trabajadores con discapacidad, y las mujeres se sitúan por debajo de los hombres en todos los ejercicios analizados. Así, según datos de Odismet, la media interanual del salario de las mujeres con discapacidad se posiciona en los 18.238,6 euros, la de los varones alcanza los 21.219,5 euros.
También, según el mismo estudio de Odismet, la brecha también es grande entre las personas con discapacidad en función de su edad. 13.954 euros brutos anuales es el salario de un joven con discapacidad de entre 10 y 24 años, y el de una persona con discapacidad entre 45 y 64 asciende a 22.763 euros brutos al año.
Más grado de discapacidad, menos salario
A mayor grado de discapacidad menor tasa de actividad y de empleo, pero también menores salarios. Como refleja el Observatorio sobre discapacidad y Mercado de trabajo en España, los salarios más elevados corresponden a los grados con discapacidad más leves (20.542,3 euros de media desde 2011), mientras que los más bajos corresponde a mayores grados de discapacidad, cuyo salario, en el mismo período de tiempo es de 19.086, euros al año.
También existen diferencias entre los distintos tipos de discapacidad. Los discapacidades físicas y sensoriales, obtienen, según datos del INE, los salarios más elevados (23.240 y 22.590,4 euros al año respectivamente), frente a las de carácter intelectual (13.730) o psicosocial (17.348).
Estas brechas dentro de la discapacidad se deben también al tipo de empleo y el nivel de estudios al que se puede acceder en función del tipo de discapacidad, y una vez más, la intelectual tiene las de perder, pues tiene menos formación y accede a puestos de trabajo menos cualificados y peor remunerados.
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