¿Deben las empresas cubrir los gastos de los empleados que trabajan de manera remota?
En la actualidad, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad para muchas empresas y empleados. Con la creciente popularidad del trabajo a distancia, surge una pregunta fundamental: ¿quién debe cubrir los gastos que conlleva trabajar desde casa? La respuesta no es tan sencilla. Mientras que algunos argumentan que las empresas deben asumir los costos de internet, energía y equipo, otros creen que son responsabilidad del empleado. En este artículo, exploraremos los argumentos a favor y en contra de que las empresas cubran los gastos de los empleados que trabajan de manera remota.
La duda sobre quién debe cubrir los gastos del teletrabajo
El teletrabajo ha generado un debate en torno a quién debe asumir los gastos derivados de esta modalidad de trabajo. La empresa o el empleado, ¿quién debe pagar los gastos del trabajo en casa?
La Ley de Teletrabajo y la compensación de gastos
Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar, de forma que esta modalidad no pueda suponer que el propio trabajador tenga que afrontar los gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios relacionados con el desarrollo de su actividad laboral.
En este sentido, la empresa debe asumir todos los gastos derivados del teletrabajo, incluyendo los relacionados con los equipos informáticos que vaya a utilizar la persona trabajadora, así como todos los medios y resto de herramientas que pueda necesitar para su desempeño laboral.
¿Cómo se compensan los gastos del teletrabajo?
Partiendo de la base de que la empresa debe asumir los gastos del teletrabajo, hay que saber la forma en la que deben ser compensados, sobre todo teniendo en cuenta aquellos gastos que derivan de los suministros relacionados con el trabajo y su diferenciación con los propios desembolsos que hace el trabajador a nivel personal.
Actualmente, las empresas suelen compensar a sus empleados con un importe de entre 25 y 35 euros al mes por gastos de teletrabajo. Sin embargo, hay que ser conscientes de que en la actualidad aún son pocos los convenios que regulan este asunto, por lo que lo más indicado es tratar de llegar a un acuerdo con la empresa.
Compensación de gastos y particularidades
La empresa debería hacerse cargo de un porcentaje del coste de la conexión a internet del usuario, ya que esta también será utilizada para fines personales, así como de los equipos informáticos necesarios, que en este caso tendrán que ir a cargo de la empresa. Esta deberá proporcionarlos a sus empleados que trabajen con esta modalidad.
Hay que tener en cuenta algunas otras particularidades relacionadas con los gastos del teletrabajo, como es el hecho de que no se puede incluir el material ergonómico dentro de los costes a asumir por la empresa, por lo que, si un trabajador pide una silla ergonómica, al ser una medida de prevención de riesgos laborales, tendrá que acreditar que existe riesgo para su salud.
En lo que respecta a transporte y comida, los teletrabajadores no tienen derecho a complemento de transporte, ya que el prestar sus servicios de forma remota no pueden reclamar conceptos retributivos que se vinculan con la presencialidad, además de que tampoco pueden pedir compensación por comida y esta está prevista para quienes trabajan de forma presencial.
Conclusión
Deja una respuesta