Dyson despidió a más de 1.000 empleados en Reino Unido, lo que supone casi un tercio de su fuerza laboral en el país.

Dyson despidió a más de 1.000 empleados en Reino Unido, lo que supone casi un tercio de su fuerza laboral en el país.

La empresa de tecnología y electrónica Dyson ha llevado a cabo una drástica reducción de personal en su sede en Reino Unido, despidiendo a más de 1.000 empleados, lo que representa un tercio de su fuerza laboral en el país. Esta decisión ha generado gran sorpresa y preocupación en el mercado laboral británico. La medida se enmarca en el contexto de una restructuración interna, según han informado fuentes cercanas a la empresa. A continuación, analizaremos las posibles razones detrás de esta drástica decisión y su impacto en la economía del Reino Unido.

Dyson despide a 1.000 empleados en Reino Unido, un tercio de su fuerza laboral

El fabricante de aspiradoras y filtros de aire Dyson ha anunciado que despedirá a unas 1.000 personas en Reino Unido como parte de un plan global de reestructuración, lo que reducirá su plantilla en el país en más de un 28%.

La empresa tenía a finales del año pasado 3.500 empleados en el Reino Unido, repartidos entre Londres, Bristol y Wiltshire, así como un total de 14.000 por todo el mundo. Los trabajadores habrían sido informados de las medidas esta misma mañana.

Según fuentes conocedoras del asunto consultadas por 'Bloomberg', la compañía pretende mantener su división de I+D en Gran Bretaña.

El consejero delegado de Dyson, Hanno Kirner, ha explicado que hemos crecido rápidamente y, como todas las empresas, revisamos nuestras estructuras globales de vez en cuando para asegurarnos de que estamos preparados para el futuro. Como tal, estamos proponiendo cambios en nuestra organización que pueden dar lugar a despidos, ha admitido.

Dyson opera en mercados globales cada vez más feroces y competitivos, en los que el ritmo de la innovación y el cambio no hace sino acelerarse. Sabemos que siempre tenemos que ser emprendedores y ágiles, ha añadido.

Este ajuste en la plantilla forma parte de la estrategia de la empresa para adaptarse a los cambios en el mercado y mantener su competitividad en un entorno cada vez más dinámico.