En un esfuerzo por fomentar la reincorporación laboral y reducir la tasa de desempleo, se ha presentado un nuevo plan que permitirá a los beneficiarios de la prestación por desempleo combinar el cobro de la misma con un trabajo a tiempo parcial. Según este innovador plan, los beneficiarios podrán percibir un salario límite de 1.350 euros al mes durante un período de seis meses, a partir de 2025. Este plan tiene como objetivo estimular la reincorporación laboral y mejorar la situación económica de los beneficiarios de la prestación por desempleo. A continuación, se analizarán los detalles de este plan y sus implicaciones en el mercado laboral.
Un paso adelante en la reforma laboral: el paro se puede combinar con el empleo
Tras cuatro meses de duro revés parlamentario, el Gobierno puede presumir de haber alcanzado un acuerdo viable para reformar los subsidios al desempleo. La norma mejora las cuantías, simplifica trámites y amplía los colectivos beneficiarios. Y, además, ha introducido una novedad de última hora importante: tanto el paro contributivo como los subsidios se podrán compaginar con el empleo.
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT) han posado con el acuerdo para reformar el subsidio al desempleo. El Ministerio de Trabajo sorprendió el lunes cuando propuso a sindicatos y empresarios que se pueda compaginar un trabajo a jornada completa con el cobro del paro. Algo que la normativa actual solo permite en caso de empleos a jornada parcial.
Compatibilidad con el empleo, pero con limitaciones
Esta medida —que todavía no está cerrada del todo— tiene letra pequeña. Su alcance está limitado a sueldos de menos de 1.350 euros al mes, se podrá percibir durante seis meses y, en la práctica, no se hará realidad hasta el año que viene.
Según trasladan fuentes sindicales, solo podrán compaginar el paro y el trabajo a jornada completa los parados que sean contratados con un sueldo bruto mensual como máximo del 225% del Iprem. Traducido a euros, hablamos de 1.350 euros al mes, una cifra muy similar al salario mínimo interprofesional en 12 pagas (1.323 euros brutos).
La idea de fondo es incentivar que los desempleados se incorporen al mercado laboral, permitiéndoles conservar parte de su prestación. Esa compatibilidad se traducirá, en la práctica, en un complemento salarial de apoyo al empleo. Es decir, el parado que encuentre trabajo podrá optar por incluir parte de su prestación en el salario de su nuevo empleo.
Sin embargo, para poder beneficiarse de él, la persona desempleada deberá haber agotado ya 12 meses de su prestación contributiva. Solo a partir del decimotercer mes de paro se abrirá la opción de cobrar el complemento. En la práctica, esto implica que solo podrán compaginar trabajo y desempleo las personas que hayan trabajado previamente más de tres años y medio.
Cuantía del complemento y entrada en vigor
La cuantía del complemento será la misma que en el caso del subsidio por desempleo. Los tres primeros meses, el complemento ascenderá a 480 euros al mes (80% del Iprem), que se reducirían 360 el trimestre siguiente, para después caer a 240 y 180 en los dos trimestres finales, respectivamente.
Además, esta medida no entrará plenamente en vigor hasta el año que viene. La propuesta de Trabajo señala que las prestaciones que se podrán compatibilizar con el empleo serán las reconocidas a partir del 1 de abril de 2025, por lo que habrá que esperar al año que viene para poder compaginar.
La reforma del subsidio de desempleo para mayores de 52 años todavía no está cerrada por completo. Todo hace pensar que el texto de la norma pasará por Consejo de Ministros por la vía del real decreto ley el martes que viene para cumplir con los plazos pactados con la UE.
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