La comunidad de Madrid se enfrenta a una situación alarmante en cuanto a la atención sanitaria se refiere. Según datos recientes, unos 1.200 enfermeros abandonan la región cada año en busca de oportunidades laborales en otras partes del país. Esta fuga de profesionales sanitarios está generando una gran preocupación entre las autoridades y los responsables de la salud, ya que la escasez de enfermeros puede afectar la calidad de la atención médica en la región. A continuación, analizaremos las razones detrás de esta tendencia y las posibles soluciones para revertir esta situación.
Enfermeros en la Comunidad de Madrid buscan trabajo en otras regiones debido a la sobrecarga de trabajo y malas condiciones laborales
Los enfermeros y enfermeras en la Comunidad de Madrid están buscando trabajo en otras regiones debido a la sobrecarga de trabajo, malas condiciones laborales e inestabilidad en el Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Según los profesionales sanitarios, las condiciones actuales generan un desánimo entre la plantilla que provoca que cada año un elevado volumen de enfermeras decida marcharse a otras regiones.
Una de las razones principales es la diferencia salarial que ronda los 300 euros en comparación con otras regiones. Además, los enfermeros en Madrid trabajan 37,5 horas a la semana, mientras que en otras regiones como Castilla-La Mancha, trabajan 35 horas a la semana. También hay una diferencia en la duración de los contratos, siendo de 15 días o un mes en Madrid, mientras que en otras regiones son de larga duración.
Incremento en la migración de enfermeros
Según los registros del Colegio Oficial de Enfermería de Madrid, entre 2020 y 2023, unos 1.230 profesionales de media se trasladaron al año fuera de Madrid, lo que supone un aumento en comparación con los años anteriores. En total, unos 8.000 profesionales decidieron trasladarse a otras provincias o países en busca de mejoras laborales.
El Colegio de Enfermería relaciona estos datos con la situación laboral de los profesionales, entendiendo que puede ser debido a las condiciones de trabajo en la región y a la sobrecarga sufrida y no compensada tras la crisis sanitaria.
La respuesta del Gobierno regional
Para conservar a estos profesionales, el Gobierno regional prepara un borrador de propuesta para incrementar los complementos salariales y otras medidas. Según la Consejería de Sanidad, conscientes de la existencia de las discrepancias salariales entre regiones, plantean incrementar los sueldos para hacerlos más competitivos.
Además, la administración autonómica está analizando los resultados de las encuestas de riesgo psicosocial para extraer conclusiones contrastadas sobre la dimensión de la sobrecarga de trabajo en el desempeño laboral de la plantilla de enfermería.
Mejoras en el funcionamiento de las bolsas de empleo
La Consejería de Sanidad también está trabajando en mejorar el funcionamiento de las bolsas de empleo del Servicio Madrileño de Salud (Sermas). Aunque desde la Consejería consideran que la bolsa actual es flexible y no abusiva en cuanto a penalizaciones, están dispuestos a plantear mejoras.
En los últimos meses, la Consejería ha anunciado que ofrecerá contratos de tres años estables a los enfermeros para las vacantes disponibles y tendrán acceso también a esas ofertas públicas de empleo que serán bienales con los concursos de traslados en años alternos.
También está en marcha un proceso de estabilización para reducir en 2024 la temporalidad hasta el 8% en el sector. Asimismo, se plantea incluir a finales de este año la especialización en Enfermería Familiar y Comunitaria, medida demandada desde hace tiempo.
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