Investigadores japoneses crean inteligencia artificial que anticipa las renuncias de los empleados

La noticia sobre la creación por parte de investigadores japoneses de una inteligencia artificial capaz de anticipar las renuncias de los empleados ha generado gran interés en el ámbito laboral. Este avance tecnológico, desarrollado por expertos en Japón, promete revolucionar la forma en que las empresas gestionan su personal. La capacidad de esta inteligencia artificial para predecir cuándo un empleado planea renunciar, basándose en diversos factores y patrones de comportamiento, supone un cambio significativo en la gestión de recursos humanos. Esta innovación podría permitir a las compañías tomar medidas preventivas y mejorar la retención de talento, optimizando así su fuerza laboral. Sin duda, este avance marca un hito en la aplicación de la tecnología en el ámbito empresarial.

Inteligencia artificial japonesa predice renuncias laborales con precisión asombrosa

Recreación de un despido.Getty Images

El temor a la amenaza que representa la inteligencia artificial en cuanto a la sustitución de personas en puestos laborales es una realidad cada vez más evidente. A pesar de que todavía se encuentre en proceso, esta tecnología está avanzando de manera sorprendente y continua, siendo cada vez más relevante en la realización de tareas repetitivas.

En el ámbito laboral, se han desarrollado diversas aplicaciones de la IA, entre ellas una herramienta diseñada por investigadores japoneses que permite a los empleadores anticiparse a las posibles dimisiones en sus empresas.

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Los jefes empresariales se enfrentan a múltiples preocupaciones, una de las cuales es la posibilidad de que sus empleados decidan abandonar la organización, generando desequilibrios y dificultades en la gestión del trabajo. Según estadísticas gubernamentales, alrededor del 10 % de los trabajadores renuncian en su primer año, y aproximadamente el 30 % lo hace en los tres primeros años.

Con el fin de anticipar las posibles renuncias y brindar un apoyo específico a los empleados para evitar su salida, se ha desarrollado una herramienta basada en inteligencia artificial. Esta herramienta, según Naruhiko Shiratoti, uno de los investigadores responsables, tiene como objetivo ayudar a las empresas a retener a su personal clave.

La herramienta recopila datos de los empleados, desde su asistencia laboral hasta información personal como edad y sexo, para predecir la probabilidad de renuncia de cada trabajador. Con esta información, los jefes pueden identificar a aquellos empleados con mayor riesgo de dimisión y ofrecerles el apoyo necesario.

Esta investigación se basa en un estudio previo que utilizó la inteligencia artificial para predecir el comportamiento de estudiantes universitarios con riesgo de abandonar sus estudios. Actualmente, se encuentra en fase de pruebas con diversas empresas para adaptar el modelo a las necesidades específicas de cada una.

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Por otro lado, se plantea la preocupación sobre el impacto de la inteligencia artificial en la sociedad, llegando incluso a advertir sobre posibles consecuencias drásticas en un corto plazo. Se alerta sobre la importancia de regular el uso de esta tecnología para evitar posibles abusos.

La ONU aprueba la primera resolución para regular la inteligencia artificial: qué límites establece para evitar su mal uso

Ante el avance imparable de la inteligencia artificial, la ONU ha aprobado la primera resolución destinada a establecer límites y regulaciones para su uso. Esta medida busca evitar posibles desviaciones y garantizar que la IA se utilice de manera ética y responsable en beneficio de la sociedad.

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