La formación directa en empresas se perfila como una estrategia clave para alcanzar el pleno empleo en Madrid. En un contexto de alta demanda laboral y necesidad de perfiles especializados, esta modalidad de aprendizaje emerge como una solución efectiva. La colaboración entre empresas y centros formativos se presenta como un factor determinante para la adquisición de habilidades y competencias laborales específicas, alineadas con las exigencias del mercado laboral actual. Esta sinergia entre el mundo empresarial y educativo contribuye no solo a la generación de empleo, sino también a la mejora de la empleabilidad de los ciudadanos madrileños. La apuesta por la formación práctica y directa en el entorno laboral se posiciona como un camino prometedor hacia la consecución de una mayor tasa de ocupación y el fortalecimiento del tejido empresarial en la región.
La Comunidad de Madrid y empresas tecnológicas se unen para formar a personas
Los grados universitarios y la Formación Profesional (FP) son insuficientes para cubrir las demandas actuales de las empresas. Como forma de complementar estos estudios y favorecer la incorporación laboral, la Comunidad de Madrid ultima un proyecto pionero en colaboración con empresas tecnológicas para enseñar a utilizar las herramientas digitales más demandadas en el sector. El convenio suscrito contempla que unas 6.000 personas finalicen estos cursos con un puesto de trabajo. Además, el Gobierno regional se plantea extender este modelo a otros sectores.
El Plan Impulso al Talento Digital comenzará en la primera quincena de mayo, cuando unos 10.000 alumnos se incorporen a estos módulos formativos que impartirán directamente las empresas. En las próximas semanas se publicará la convocatoria para que tanto los trabajadores que quieren reciclar sus conocimientos, como los desempleados inscritos en los Servicios Públicos de Empleo de la Comunidad de Madrid, puedan apuntarse. Aunque no se establece ningún rango de edad como requisito, se espera que participen mayoritariamente menores de 30 años.
La educación reglada está sujeta a una normativa y a unos planes que no se pueden variar de manera rápida. Por su parte, la formación para el empleo es más ágil y permite a las personas con estudios adquirir nuevas competencias, explica la directora general de formación, Mercedes Marín. Este proyecto surge de la colaboración entre el Gobierno regional y empresas fabricantes de tecnología como Amazon, Microsoft, Oracle y SAP.
Empresas tecnológicas de Madrid buscan cubrir puestos de trabajo
Las empresas tecnológicas de Madrid buscan trabajadores para cubrir unos 41.000 puestos. Habrá módulos muy variados adaptados a las diferentes categorías profesionales, algunos con perfiles más universitarios y otros que requieren menos cualificación, aclara Marín. Además de la formación, los alumnos tendrán la opción de realizar las pruebas oportunas para conseguir gratis su certificado de acreditación, necesario para participar en el proceso de contratación. Así podrán adquirir competencias en el uso de plataformas como Azure, de Microsoft, para la computación en la nube.
Las clases se pueden realizar en un porcentaje de 60% presencial y 40% mediante aula virtual. La oferta formativa incluye un apartado técnico, enfocado en un ámbito concreto, el desarrollo de competencias básicas o soft skills, idiomas o formación adicional complementaria. Se espera que para finales de 2024 el grueso de participantes haya terminado su formación y el resto en la primera mitad de 2025. El convenio contempla que se efectúe la contratación de, al menos, el 60% de las personas atendidas, de las cuales, al menos, el 25% sean desempleadas al inicio de los cursos.
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