En un caso que conmociona a la opinión pública, una valiente mujer ha decidido llevar su lucha contra el acoso laboral y sexual hasta el máximo tribunal europeo. Tras denunciar a su jefe por los delitos cometidos en su lugar de trabajo, la víctima se ha visto obligada a buscar justicia y protección en el Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Esta medida extrema se ha tomado después de que las instancias nacionales fallaran en proporcionarle la protección y reparación que merecía. Ahora, la atención se centra en la respuesta del tribunal europeo, que debe decidir si ha habido una violación de los derechos humanos fundamentales de la víctima.
Víctima de acoso laboral y sexual pide justicia ante el TEDH
Una trabajadora de Granada que denunció a su encargado por acoso laboral y sexual ha presentado una demanda ante el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) al considerar que España ha incumplido su deber de proteger el derecho a la integridad psicológica.
La demanda argumenta que la falta de acción del Ministerio Público, pese a la gravedad de los hechos, desprotege a la víctima y añade que la Fiscalía hizo una interpretación excesivamente rigurosa del tipo penal de acoso laboral que hace muy difícil que se pueda aplicar.
Antes de recurrir ante el tribunal europeo, la trabajadora llevó su causa al Tribunal Constitucional, que no admitió a trámite el recurso de amparo por no apreciar especial transcendencia constitucional.
Denuncia de acoso laboral y sexual
La trabajadora denunció a su encargado por haber sido sometida durante más de un año a reiterados actos vejatorios, en ocasiones de contenido sexual, llegando a sufrir abusos sexuales por los que ella tramitó la baja médica y un tratamiento psicológico.
El Juzgado de lo Penal 4 de Granada absolvió al encargado de la denunciante atendiendo al derecho a la presunción de inocencia y pese a existir una testigo que afirmó haber presenciado cómo el encargado le decía a la denunciante frases como eres una inútil, no sirves para nada o cada vez tienes el culo más gordo.
Falta de efectividad de los mecanismos de protección
La abogada que representa a la trabajadora, María Gallego Cano, ha recalcado que en España contrasta el gran número de casos de acoso sexual con el reducido número de condenas, lo que ha interpretado como una prueba de la falta de efectividad de los mecanismos de protección.
Además, la trabajadora y el secretario general del sindicato al que pertenece, CNT-AIT, se enfrentan ahora a una petición de 2 años de prisión y 30.000 euros de multa acusados de un delito de calumnias, causa que se juzgará el próximo 17 de junio en el Penal nº 2 de Granada.
La abogada ha añadido que el enjuiciamiento de la trabajadora por calumnias puede tener un importante efecto disuasorio en aquellas personas que sufren acoso.
Por su parte, el sindicato CNT-AIT ha lamentado un preocupante aumento de la criminalización de la actividad sindical en los últimos años.
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