Reunión entre el Sector Laboral y Agentes Sociales para Discutir Posibles Acuerdos sobre la Reducción de la Jornada Laboral

Reunión entre el Sector Laboral y Agentes Sociales para Discutir Posibles Acuerdos sobre la Reducción de la Jornada Laboral

En un esfuerzo por mejorar las condiciones laborales y promover el bienestar de los trabajadores, se llevará a cabo una reunión histórica entre el sector laboral y agentes sociales para discutir posibles acuerdos sobre la reducción de la jornada laboral. Este encuentro, que contará con la participación de representantes de sindicatos, empleadores y organizaciones sociales, tiene como objetivo principal analizar las posibilidades de implementar una jornada laboral más corta sin afectar la productividad y competitividad de las empresas. La reducción de la jornada laboral es una demanda histórica de los trabajadores, quienes buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal. En esta reunión, se buscará alcanzar un consenso que beneficie a todas las partes involucradas.

Trabajo y agentes sociales se reúnen este lunes para negociar la reducción de jornada

Los agentes sociales están citados este lunes 1 de julio para reunirse con el Ministerio de Trabajo y Economía Social y continuar con las negociaciones en torno a la reducción de la jornada laboral. La mesa de debate se reunirá este lunes a las 16.00 horas y contará con Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, al frente como presidente.

Se prevé que acudan los negociadores habituales: los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme. El Ministerio de Trabajo espera que durante este encuentro la patronal entregue un documento detallando su propuesta para aplicar la reducción de jornada, después de que Pérez Rey se lo pidiese a la organización la semana pasada para poder avanzar en las negociaciones.

La reducción de jornada laboral, tema central en la reunión

La CEOE aún no ha presentado por escritos sus propuestas para realizar el recorte de las horas de trabajo semanales a 37,5 en 2025 sin reducir los salarios. Si nosotros fuéramos al lunes próximo sin ninguna propuesta alternativa de la patronal, pues tendremos que tomar alguna decisión, avisó Pérez Rey, tras la reunión del pasado lunes, donde criticó la falta de propuestas por escrito de la CEOE en los más de cinco meses de negociación sobre la reducción de jornada y advirtió a la patronal que el Gobierno no iba a tolerar una estrategia dilatoria.

El tiempo apremia, recalcó Pérez Rey. Por ello, desde Trabajo dieron siete días a CEOE y Cepyme para aclarar cuál es su postura en relación a la reducción de jornada y las condiciones que ponían. De lo contrario, tal y como ha venido avisando la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el Gobierno procederá a reducir la jornada en un acuerdo bipartito con sindicato y sin la patronal.

La patronal critica la falta de diálogo

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha acusado al Ministerio encabezado por Yolanda Díaz de ir con el resultado de la negociación ya cerrado y establecer un monólogo en lugar de un diálogo social, a la vez que ha mantenido que han realizado muchísimas propuestas en relación a la reducción de la jornada laboral, pero que el Gobierno no acepta ninguna.

Al monólogo yo no tengo que contestar con nada, directamente que hagan lo que tengan que hacer, aseguró Garamendi esta semana, a la vez que calificó de ultimátum de Trabajo dar una semana a la patronal para presentar sus propuestas. Eso no es diálogo social, reiteró.

El aumento de las horas 'extra', punto de fricción

La reducción de la jornada laboral se estaba negociando en dos mesas: una tripartita, entre el Ministerio de Trabajo y agentes sociales, y otra bipartita, solo con patronal y sindicatos, hasta hace pocas semanas, cuando el Ministerio de Trabajo cogió las riendas de la negociación ante la falta de avance entre sindicatos y patronal.

El principal punto de fricción que ha impedido a la mesa bipartita avanzar, según CCOO, ha sido la intención de la patronal de compensar la reducción del tiempo de trabajo a través del incremento de las 'horas extra', que actualmente se encuentran en un máximo de 80 horas al año.

Multas de hasta 10.000 euros por trabajador

Según el borrador de la reducción de la jornada laboral que el Ministerio de Trabajo envió a los agentes sociales, Trabajo quiere multar con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el registro horario y la reducción de la jornada semanal máxima a 38,5 horas en 2024 y a 37,5 horas en 2025.

Esto supone un endurecimiento de las sanciones actuales en materia de jornada por dos vías: en primer lugar, porque se multará a las empresas por cada trabajador con el que se incumplan las normas y no de manera global, y en segundo, porque el importe de las multas, tipificadas como infracción grave de los empresarios, serán más cuantiosas, pasando de un máximo de 7.500 euros a 10.000 euros.

Nuevo registro horario y cambios en los contratos

El borrador introduce cambios en el registro de jornada que se implantó en las empresas para garantizar que realmente sea eficaz. Este nuevo registro será digital y accesible, de modo automático, para cada trabajador, los representantes sindicales y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En estos dos últimos casos deberá, además, ser accesible de forma remota. La empresa tendrá que conservar los registros durante cuatro años y éstos estarán a disposición de trabajadores, sindicatos e Inspección.

Según el borrador, los contratos a tiempo parcial con una prestación de trabajo de duración igual o superior a 38,5 horas semanales en 2024 o 37,5 horas en 2025 se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo.

En supuestos distintos, Trabajo establece que los trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de la norma que regula la reducción de jornada.