En un esfuerzo por reconocer la importancia del trabajo doméstico, el gobierno ha establecido una iniciativa innovadora que beneficia a los empleadores de trabajadoras del hogar. A partir de ahora, aquellos que cumplan con ciertos requisitos podrán obtener una bonificación en las cuotas a la Seguridad Social. Esta medida busca fomentar la contratación formal y mejorar las condiciones laborales de las empleadas del hogar. Si eres empleador de una trabajadora del hogar, no te pierdas esta oportunidad de ahorrar en tus cuotas a la Seguridad Social. A continuación, te explicamos cómo obtener esta bonificación y qué requisitos debes cumplir.
El Gobierno de coalición ha dado luz verde a la extensión de la bonificación del 45% de las cuotas de la Seguridad Social para las familias numerosas que contratan empleadas del hogar. Esta medida, que había caducado desde el 1 de abril, vuelve a ser una realidad tras ser publicada su prórroga en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Esta bonificación forma parte del Real Decreto Ley 2/2024, que tiene como objetivo adoptar medidas urgentes para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección al desempleo y completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.
Condiciones para beneficiarse de la bonificación
Para beneficiarse de esta deducción, las familias numerosas deben cumplir con ciertas condiciones. En primer lugar, el sujeto responsable del ingreso de las cuotas de la Seguridad Social debe encontrarse en situación de alta, o en situación asimilada a la de alta, con obligación de ingreso de cuotas de la Seguridad Social y tener reconocida la condición de familia numerosa en el momento de la contratación de la persona empleada de hogar.
Además, esta bonificación solo será válida si se aplica a la contratación de una sola persona encargada de tareas domésticas o cuidado y estará vigente mientras el empleador tenga reconocida la situación de familia numerosa.
Es importante recordar que cualquier persona que contrate a una empleada del hogar está obligada a darla de alta en la Seguridad Social y pagar sus cotizaciones de forma proporcional al número de horas que esté contratada.
La ley es clara sobre la obligación del empleador de dar de alta a su empleada del hogar en la Seguridad Social y pagar sus cuotas. En caso de no cumplir con esta obligación, se considera una infracción grave y puede conllevar multas que van desde los 3.750 hasta los 12.000 euros, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
La nueva bonificación entrará en vigor desde el 1 de abril de 2024 y seguirá vigente hasta que se produzca el desarrollo reglamentario para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, la contratación de personas cuidadoras en familias numerosas.
Esperamos que esta noticia sea de gran ayuda para las familias numerosas que contratan empleadas del hogar. ¡No dudes en hacernos saber si tienes alguna pregunta o inquietud sobre este tema!
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