Albert Campabadal, representante del CEDDD, ha destacado la importancia del empleo para las personas con discapacidad, resaltando que este les brinda la posibilidad de tener un proyecto de vida. En un contexto donde la inclusión laboral es fundamental, Campabadal enfatizó que el trabajo no solo proporciona un sustento económico, sino que también fomenta la autonomía y la integración social. Según sus declaraciones, el acceso al empleo es un factor determinante para que las personas con discapacidad puedan desarrollarse plenamente y alcanzar sus metas. Esta visión pone de relieve la importancia de crear oportunidades laborales inclusivas y adaptadas a las necesidades de este colectivo, promoviendo así una sociedad más igualitaria y solidaria.
- Albert Campabadal destaca la importancia del empleo para personas con discapacidad
- CEDDD analiza los retos de inclusión laboral para personas con discapacidad
- Formación y diversidad, claves para la inserción laboral de personas con discapacidad
- El presidente del CEDDD aboga por una contratación inclusiva y ventajosa
Albert Campabadal destaca la importancia del empleo para personas con discapacidad
Albert Campabadal, presidente del CEDDD, clausuró la jornada ‘Facilitando la vida laboral a las personas con discapacidad’ resaltando que la empresa ordinaria tiene que contratar a personas con discapacidad primero, porque lo obliga la ley, pero además porque está promoviendo una política de diversidad y además tendrá bonificaciones; todo son ventajas, lo único que hay que ponerle es ganas.
CEDDD analiza los retos de inclusión laboral para personas con discapacidad
Expertos y profesionales analizaron en el Caixa Fórum de Madrid cuáles son los retos más inmediatos para la inclusión de personas con discapacidad, qué soluciones existen y cuáles están por venir, enfatizando la importancia de la formación para mejorar la empleabilidad de este colectivo.
Formación y diversidad, claves para la inserción laboral de personas con discapacidad
Se destacó la importancia de la formación para el empleo de personas con discapacidad, incidiendo en la adaptación de los programas educativos a las necesidades individuales de cada alumno y en la preparación sociolaboral para mejorar la inserción laboral una vez finalizada la etapa educativa.
El presidente del CEDDD aboga por una contratación inclusiva y ventajosa
Albert Campabadal abogó por una contratación inclusiva de personas con discapacidad, destacando que la normativa para contratar a este colectivo existe desde los años 70, pero aún queda mucho por hacer, ya que solo trabaja una de cada cuatro personas con discapacidad en España.
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