Anulan el despido de una tripulante de Ryanair que participó en la huelga de 2022
En una decisión que ha generado gran atención, se ha anulado el despido de una tripulante de Ryanair que había participado en la huelga de 2022. Esta resolución marca un hito en el ámbito laboral, ya que la trabajadora fue despedida tras sumarse a las protestas laborales, lo cual desató un intenso debate sobre los derechos de los empleados. El fallo judicial ha sido recibido con gran satisfacción por parte de los sindicatos y defensores de los trabajadores, quienes destacan la importancia de proteger la libertad de expresión y la capacidad de los empleados para organizarse y defender sus intereses. Esta noticia pone de relieve la relevancia de la lucha por los derechos laborales en el contexto actual.
Juzgado declara nulo despido de tripulante de Ryanair por participar en huelga
El Juzgado de lo Social número 1 de Málaga ha declarado nulo el despido de una tripulante de cabina de Ryanair que ejerció su derecho a huelga en el verano de 2022. La aerolínea irlandesa deberá readmitir a la trabajadora, abonarle los salarios adeudados e indemnizarla por daños y perjuicios en 10.000 euros.
La mujer, que llevaba prestando sus servicios desde marzo de 2007 para la compañía, fue despedida tras participar en las jornadas de huelga convocadas por los sindicatos USO y SITCPLA en junio, julio y agosto de 2022. Un total de 36 tripulantes fueron despedidos por apoyar los paros y resistirse a aceptar cambios de vuelos sin previo aviso.
De estos despidos, 30 han sido indemnizados al reconocer la empresa la improcedencia de las medidas tomadas. En cambio, tres trabajadores han obtenido sentencias de nulidad y readmisión, según informó el sindicato USO.
Ryanair deberá readmitir a azafata despedida en huelga
En la sentencia, se establece la nulidad del despido y se ordena a la compañía readmitir a la empleada en las mismas condiciones anteriores, cubriendo los salarios no percibidos desde el momento del despido hasta su reincorporación. Además, se le impone una indemnización de 10.000 euros por los perjuicios sufridos, a pesar de haber solicitado inicialmente 50.000 euros.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ratifica la condena a Ryanair, obligándola a readmitir a una azafata despedida en Santiago durante la huelga del 2022. El juez destaca que, aunque se pueda considerar que la conducta de la empleada fue grave, no se puede obviar la sentencia de la Audiencia Nacional que determina que la empresa vulneró el derecho de huelga de los trabajadores.
Además, se menciona el uso abusivo del poder empresarial por parte de la aerolínea, reflejado en diversos aspectos constatados por la Inspección de Trabajo y el tribunal. Se señala que se incrementó significativamente el número de trabajadores de guardia durante los días de huelga, alterando incluso la operativa normal de la compañía, en un intento por minimizar los efectos negativos de la huelga.
Esta sentencia representa un hito al ser la primera que obliga a Ryanair a readmitir a una azafata despedida durante la huelga del 2022. Asimismo, se confirma la existencia de despidos injustificados bajo el pretexto de incumplimiento de los servicios mínimos, lo cual vulnera la libertad sindical y el derecho de huelga de los trabajadores.
Esta resolución se suma a la de otra tripulante despedida en Galicia, a la que el Tribunal Superior de Galicia dio la razón en febrero pasado, condenando a Ryanair a readmitirla y abonarle 7.000 euros de indemnización.
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