Cambios en el subsidio para mayores de 52 años a partir de junio de 2024.
La reciente noticia sobre los cambios en el subsidio para mayores de 52 años a partir de junio de 2024 ha generado gran interés en la comunidad. Esta modificación en la política de subsidios para personas de esta franja etaria promete impactar significativamente en la vida de miles de ciudadanos. Según fuentes oficiales, se esperan ajustes en los requisitos y montos del subsidio destinado a los adultos mayores, con el objetivo de mejorar su calidad de vida y brindarles un mayor apoyo económico. Estos cambios representan un paso importante en la búsqueda de la equidad y el bienestar de un sector poblacional vulnerable. Es crucial estar atentos a futuras actualizaciones sobre este tema para comprender a fondo las implicaciones de esta medida gubernamental.
Cambios en el subsidio de desempleo para mayores de 52 años a partir de junio
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha establecido que los mayores de 52 años tienen derecho a un subsidio por desempleo en caso de haber agotado la prestación contributiva. Para acceder a este beneficio es necesario estar inscrito como demandante de empleo y comprometerse a buscar activamente trabajo.
Actualmente, el monto del subsidio es del 80% del IPREM (aproximadamente 480 euros mensuales) y su duración, si se cumplen los requisitos, es hasta alcanzar la edad requerida para la pensión contributiva de la Seguridad Social. Además, esta ayuda cotiza un 125% del tope mínimo de cotización.
Sin embargo, a partir del próximo 1 de junio, entrarán en vigor una serie de cambios contemplados en el Real Decreto-ley 7/2023, como parte de la reforma de los subsidios aprobada por el Ministerio de Trabajo, que modificarán algunas disposiciones de este subsidio.
Subsidio para mayores de 52 años se adaptará a nueva normativa en junio
De acuerdo con el texto legal, la cotización del subsidio para mayores de 52 años se reducirá progresivamente desde el actual 125%. Esta reducción se aplicará a los nuevos derechos que surjan a partir del 1 de junio de 2024, donde la entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación con bases de cotización específicas.
Entre los cambios, se destaca la posibilidad de cobrar el subsidio mientras se trabaja. A partir de la entrada en vigor de esta disposición, quienes reciban esta ayuda y comiencen a trabajar, ya sea a tiempo completo o parcial, verán su subsidio convertido en un complemento de apoyo al empleo, cuya cuantía y duración estarán determinadas por lo dispuesto en el BOE, con un límite de 180 días y un contrato mínimo de tres meses.
Deja una respuesta