La noticia sobre la contratación de 400 empleados adicionales en Sanidad tras la reversión del departamento de Manises representa un hito significativo en el sector de la salud. Esta decisión estratégica busca fortalecer los servicios sanitarios y satisfacer las demandas crecientes de la población. La incorporación de nuevo personal permitirá mejorar la calidad de la atención médica, reduciendo los tiempos de espera y garantizando una cobertura más amplia. Asimismo, esta medida contribuirá a dinamizar la economía local al generar oportunidades laborales para cientos de personas. Sin duda, se trata de una iniciativa que refleja el compromiso de las autoridades con el bienestar de los ciudadanos y el fortalecimiento del sistema de salud pública.
El Departamento de Salud de Manises contará con 400 nuevos empleados a partir de su reversión a la gestión pública directa
El departamento de salud de Manises (Valencia) contará con 400 empleados más a partir de su reversión a la gestión pública directa, que tendrá lugar el próximo 7 de mayo. El pleno del Consell ha aprobado este martes el decreto que regulará las condiciones laborales del personal de esta área sanitaria y que también contempla la subrogación de 1.800 empleados.
De este modo, el Gobierno valenciano opta de nuevo por la figura del personal laboral a extinguir para integrar a los trabajadores procedentes de la concesionaria, que en el caso de Manises es Sanitas, tal y como hizo en anteriores reversiones de departamentos de gestión privada, como Alzira, Torrevieja o Dénia.
Regulación de las condiciones laborales y presupuesto destinado
El decreto regula los efectos en materia de personal tras la extinción del contrato con la concesionaria. En concreto, regula el régimen jurídico de aplicación al personal laboral que asume la Conselleria de Sanidad y determina la naturaleza laboral de los puestos de trabajo.
En total, la Conselleria de Sanidad destinará un presupuesto de más de 100 millones de euros para la creación de más de 2.200 nuevos puestos de trabajo en el departamento de salud de Manises. De ellos, unos 1.800 corresponden al personal a subrogar, y en torno a 400 serán plazas de nueva creación. Además, este departamento cuenta ya con 300 puestos de personal estatutario.
Reversión de departamentos de salud a la gestión pública
De este modo, el nuevo Consell de la Generalitat habrá revertido desde que empezó el año dos de los tres departamentos de salud que el anterior gobierno del Botànic tenía previsto devolver a la gestión pública, Dénia y Manises. En cambio, el del Vinalopó (Elx-Crevillent) seguirá siendo de gestión privada, al considerar Sanidad que su actual funcionamiento no justifica el cambio.
Así, en apenas dos meses, la red sanitaria pública de la Comunitat Valenciana habrá reabsorbido a 400.000 pacientes procedentes del sistema de gestión indirecta, y a 3.180 nuevos empleados que se integrarán en la red pública.
Gestión del personal y reversiones
La gestión del personal es una de las claves principales de las reversiones. La de Alzira activó por primera vez un proceso con difícil encaje jurídico y laboral. De hecho, dio pie a tres categorías laborales, que se resumen en el personal estatutario y que pidió una excedencia para integrarse en la concesionaria; los estatutarios que permanecieron con esta categoría, y finalmente el personal contratado por la empresa, que pasará a ser personal laboral a extinguir dependiente de la Conselleria, la figura creada por el Botànic para absorber a los empleados de las concesionarias en Alzira y Torrevieja.
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