En un informe reciente, se reveló que el 57% de las empresas que componen el Índice Bursátil Español (Ibex) han logrado destinar un 2% de sus empleos a personas con discapacidad. Aunque esta cifra puede parecer alentadora, es importante destacar que la transparencia en la información sobre esta materia es, en muchos casos, insuficiente. Esta falta de transparencia dificulta la evaluación real del progreso en la inclusión laboral de personas con discapacidad en estas empresas.
El 57% de las empresas del Ibex-35 asegura cumplir con la cuota mínima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad
Según el informe Ibex-35 y Discapacidad presentado por la Fundación Bequal, el 57% de las empresas del Ibex-35 asegura cumplir con la cuota mínima de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Sin embargo, el informe destaca que solo el 34% de las empresas tienen una web accesible para personas con discapacidad.
Informe revela carencias informativas
El informe destaca que solo 11 empresas informan sobre la realización de compras a centros especiales de empleo como medidas alternativas, y solo una de ellas ofrece la cifra del volumen de dichas compras. Además, el 79% de las empresas han reportado una cuota de reserva diferente al resultado obtenido a partir de los datos recogidos en sus informes.
Accesibilidad web, un problema persistente
Solo 12 empresas, el 34%, tienen una web accesible a nivel AA, tres menos que el año pasado y seis menos que en 2020. Esto es un problema persistente, ya que la accesibilidad web es fundamental para que las personas con discapacidad puedan acceder a los servicios y productos de las empresas.
El 69% de las empresas mencionan actuaciones de acción social dirigidas y/o que impactan en el colectivo de personas con discapacidad. Sin embargo, solo el 37% de las empresas citan la existencia de planes de voluntariado que tienen impacto social en las personas con discapacidad.
Terminología adecuada
El 77% de las empresas utiliza en sus reportes una terminología adecuada para aludir a las personas con discapacidad, un dato que está sensiblemente por encima del 54% de 2022 y del 69% de 2020.
Llamado a la acción
El director de Sostenibilidad/ESG y Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE, Fernando Riaño, destacó la importancia de la gobernanza y el cumplimiento de la ley en materia de discapacidad. El director gerente de la Fundación Bequal, José Antonio Martín, repasó los datos que reflejan la menor participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral.
Es importante que las empresas tomen medidas para mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral. La accesibilidad web, la terminología adecuada y la acción social son solo algunos de los aspectos que deben ser abordados para lograr una sociedad más inclusiva.
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