El conflicto laboral aumenta: denuncias por despido judicial casi se triplican en los tribunales hasta junio.

El conflicto laboral aumenta: denuncias por despido judicial casi se triplican en los tribunales hasta junio.

En un contexto de creciente inestabilidad laboral, los datos revelan un alarmante aumento en las denuncias por despido judicial en los tribunales. Según los últimos informes, las demandas por este motivo han casi triplicado en los primeros seis meses del año, lo que supone un íncremente significativo en comparación con el mismo período del año pasado. Esta tendencia preocupa a los expertos, quienes advierten sobre la gravedad de la situación y la necesidad de tomar medidas urgentes para abordar la creciente inseguridad laboral. A continuación, analizaremos las causas y consecuencias de este fenómeno, así como las posibles soluciones para mitigar el impacto en los trabajadores y la economía en general.

Conflictos laborales en alza: denuncias por despido judicial se triplican en los tribunales hasta junio

Según la estadística elaborada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, entre enero y junio de este año, un total de 81.169 trabajadores fueron afectados por despidos resueltos como asuntos judiciales sociales, ya sea mediante sentencia o conciliación. Esto representa un 27,40% más que en el mismo período del año anterior, cuando 63.710 trabajadores fueron cesados por esta vía.

Este aumento en los conflictos laborales lleva a que los despachos laboralistas hablen de la americanización de las relaciones laborales, debido a la progresiva judicialización de los despidos ante la ampliación de los supuestos de nulidad.

Despidos judiciales tocan techo: trabajadores afectados y un 27,40% más que en el año anterior

Las modificaciones normativas y algunas sentencias de los tribunales superiores de justicia han acabado o reducido en gran medida el elemento de previsibilidad, por el que las empresas podían anticipar el coste de un despido que era calificado improcedente: 33 días de salario por año trabajado con un máximo de dos años.

Existen dos elementos clave que han llevado a que estos procesos estén rodeados de más incógnitas: la ampliación de los supuestos de nulidad por los que la enfermedad, las adaptaciones de jornada o el teletrabajo por conciliación son susceptibles de ser objeto de discriminación, lo que convierte un despido en nulo a no ser que la empresa o el bufete sea capaz de demostrar qué causas objetivas han conducido a ese cese.

Además, la facultad de dictar compensaciones más generosas, con base en la Carta Social Europea revisada, que fue ratificada por España en junio de 2021, ha derivado en un aumento de los procesos, ya que cada vez más trabajadores alegan este motivo al impugnar un despido.

Los despachos laboralistas están a la espera de que el Tribunal Supremo fije jurisprudencia al respecto, después de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ya haya aplicado este criterio para elevar la cuantía por encima del límite recogido en el Estatuto de los Trabajadores en 2023.

El aumento de los conflictos laborales y la judicialización de los despidos han llevado a que los trabajadores afectados por despidos resueltos como asuntos judiciales sociales aumenten un 27,40% respecto al año anterior, lo que supone un máximo desde 2021.

Esperamos que esta noticia sea de interés para nuestros lectores y les brinde una visión clara de la situación actual en cuanto a los conflictos laborales en España.