La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha puesto en marcha una medida para combatir posibles abusos laborales durante el periodo de prueba de los contratos laborales. La activación de la Inspección de Trabajo tiene como objetivo identificar y prevenir despidos injustificados o discriminatorios cometidos por algunas empresas. Esta iniciativa responde a la necesidad de proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un marco laboral justo y equitativo. Díaz ha destacado la importancia de velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de actuar con contundencia ante posibles prácticas abusivas por parte de empleadores. Con esta medida, se busca fortalecer la protección laboral de los trabajadores y promover un entorno laboral más seguro y respetuoso.
Yolanda Díaz activa Inspección de Trabajo para frenar abusos en despidos durante prueba
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha anunciado la movilización de la Inspección de Trabajo para detectar posibles casos de fraude en el uso del periodo de prueba en los contratos laborales. En concreto, se prestará especial atención a los contratos que finalizan durante la fase de prueba. La Inspección también estará vigilando de cerca situaciones en las que se producen despidos por esta misma razón, a pesar de que el trabajador ya había desempeñado esas funciones anteriormente.
Yolanda Díaz ha manifestado su rechazo a que el periodo de prueba se utilice para vulnerar los derechos de los trabajadores a la estabilidad laboral. Ha enfatizado que no permitirán que este tiempo se convierta en una excusa para el fraude, poniendo fin a la era en la que los trabajadores eran considerados como desechables. La ministra ha encomendado a la Inspección la tarea de buscar posibles irregularidades para prevenir este tipo de situaciones a través de la Herramienta de Lucha contra el Fraude.
Inspección de Trabajo vigilará contratos de prueba para evitar despidos fraudulentos
El anuncio de reforzar la vigilancia sobre los contratos de prueba llega después de que el Banco de España informara que la estabilidad en el empleo ha disminuido en los contratos indefinidos desde la entrada en vigor de la reforma laboral. A pesar de que la rotación de estos contratos se ha reducido, la estabilidad de los contratos indefinidos se ha visto afectada.
El Banco de España señala que solo el 48% de los contratos indefinidos formalizados en marzo de 2022 sobrevivía un año después de su firma, lo que representa un descenso en comparación con el periodo anterior a la reforma. La duración de los periodos de prueba está regulada por el convenio colectivo o, en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores.
La reforma laboral ha propiciado un aumento en la contratación indefinida, pero también ha provocado un incremento en los despidos durante el periodo de prueba en este tipo de contratos. Es fundamental garantizar la estabilidad laboral y evitar los abusos en los despidos durante la fase de prueba.
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