Según el informe de la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), España concluyó el año 2022 con un total de 1,42 millones de trabajadores fijos discontinuos. Dentro de este grupo, se destaca que un 27% tenían más de un empleo, lo que refleja la realidad laboral de un segmento de la población activa. Por otro lado, un 36% de estos trabajadores no estaban trabajando al finalizar el periodo analizado. Estas cifras revelan la complejidad y diversidad de las situaciones laborales en el país, evidenciando la necesidad de políticas y medidas que aborden las distintas realidades del mercado de trabajo en España.
Estudio de Fedea revela aumento de trabajadores fijos discontinuos en España
Un camarero recoge una mesa en un restaurante de Valencia. La entrada en vigor de la reforma laboral disparó en 2022 la contratación de trabajadores como fijos discontinuos. La Federación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) ha presentado un estudio que cifra en 1,42 millones el número total de fijos discontinuos en España a cierre de 2022. Este crecimiento constata el uso masivo de esta figura tras el cambio normativo.
Polémica por falta de transparencia en datos de fijos discontinuos inactivos
Existe una gran polémica por la negativa del Gobierno a hacer públicos los datos sobre el número de fijos discontinuos inactivos. La investigación de Fedea propone una metodología alternativa para arrojar luz sobre esta situación, destacando que aproximadamente la mitad de los fijos discontinuos en España se encontraban en situación de inactividad a finales de 2022.
Crecimiento masivo de fijos discontinuos tras reforma laboral
El mercado laboral cerró el año con más del doble de fijos discontinuos que en 2021. La reforma laboral ha propiciado un aumento significativo en la contratación de este tipo de trabajadores, especialmente en sectores como la hostelería y el turismo en verano, y la educación en invierno.
Propuestas de Fedea para mejorar condiciones de fijos discontinuos en el empleo
Ante el incremento de los fijos discontinuos, Fedea propone medidas orientadas a aumentar la frecuencia y duración de los llamamientos para mejorar la calidad de estos empleos. Entre las propuestas se encuentran castigar a las empresas con tasas de rotación relativamente altas aumentando las cotizaciones sociales, establecer un sueldo mínimo para los periodos de inactividad y analizar los efectos de fijar la indemnización por despido en función de la antigüedad en la empresa.
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