La inclusión laboral de personas con discapacidad ha tomado un papel destacado en el Tercer Sector, según revela un reciente estudio. La cifra reveladora indica que el porcentaje de trabajadores con discapacidad en este sector específico es del 4,2%, situándose 1,5 puntos por encima de la media general. Este dato resalta el compromiso y la responsabilidad social asumida por las organizaciones pertenecientes al Tercer Sector, al superar la media nacional en la contratación de personas con discapacidad. Estos resultados no solo reflejan una mayor apertura y conciencia hacia la diversidad, sino que también evidencian el impacto positivo que puede generar una política inclusiva en el ámbito laboral. Sin duda, estos datos invitan a reflexionar sobre la importancia de fomentar la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el entorno laboral.
El Tercer Sector destaca por emplear al 4,2% de trabajadores con discapacidad
Un reciente informe revela que el Tercer Sector en España sobresale por su labor inclusiva, al contar con un porcentaje de empleados con discapacidad superior al de otros sectores. Según el estudio 'Calidad del empleo en el Tercer Sector: un panorama integral en 2023', elaborado por la Plataforma del Tercer Sector (PTS), el 4,2% de los trabajadores de estas entidades tienen algún tipo de discapacidad. Esta cifra es significativamente mayor (1,5 puntos) al promedio nacional de ocupados con discapacidad, situado en el 2,7%.
El informe destaca que el Tercer Sector supera en inclusión laboral a sectores como la agricultura, la industria, la construcción y los servicios. Además, se resalta que el 30% de las entidades del Tercer Sector emplean a personas con discapacidad, lo que demuestra un compromiso con la diversidad y la inclusión laboral.
El Tercer Sector: un canal innovador de empleo inclusivo
La Plataforma del Tercer Sector destaca que más allá de la discapacidad, este sector se posiciona como un generador de empleo para aquellos segmentos de la población con dificultades de inserción laboral. Además, el estudio señala que el 15,8% de los trabajadores del Tercer Sector son extranjeros, lo que refleja su capacidad de brindar oportunidades laborales a personas migrantes, fomentando la inclusión y la diversidad en el ámbito laboral.
Es importante subrayar que la presencia de trabajadores extranjeros en el Tercer Sector enriquece la perspectiva de las organizaciones y contribuye al desarrollo de soluciones más diversas y efectivas para abordar los desafíos sociales.
Voluntarios y usuarios: pilares del empleo en el Tercer Sector
El informe también destaca que un 47,5% de los empleados en el Tercer Sector son personas que previamente han sido voluntarias o usuarios de los servicios de estas entidades. Asimismo, un 31,3% de las entidades emplean a antiguos usuarios y un 59,4% a antiguos voluntarios, lo que evidencia la importancia de estos perfiles en la generación de empleo en el sector.
Además, un 9,5% de los trabajadores del Tercer Sector tienen más de un empleo o negocio, lo que puede atribuirse a diversas razones como el emprendimiento o la participación en cooperativas. Esta diversidad laboral refleja la versatilidad y la capacidad de adaptación de los trabajadores de este sector.
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