Avance en la regularización de cotizaciones para becarias que interrumpieron prácticas por embarazo
La ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, se reunió con los sindicatos en la mesa de diálogo social sobre pensiones, donde se abordó la propuesta de Comisiones Obreras (CCOO) para que las antiguas becarias de investigación que realizaron prácticas sin cobrar también puedan recuperar periodos cotizados en esa época si interrumpieron su beca al quedarse embarazadas.
De esta forma, las antiguas becarias podrían comprar como cotizados de cara a su jubilación estos periodos en los que tuvieron que pausar sus prácticas por embarazo o parto. Este planteamiento es similar al de los estudiantes que hicieron prácticas no remuneradas y podrán aflorar periodos cotizados para acceder antes a la jubilación.
Gobierno y sindicatos alcanzan un principio de acuerdo para abaratar las 'compras' de cotizaciones a antiguos becarios
En cuanto a la orden ministerial para que los estudiantes que hicieron prácticas no remuneradas puedan aflorar periodos cotizados, se alcanzó un principio de acuerdo el 27 de mayo. Sin embargo, el Ejecutivo elaboró una orden ministerial que no gustó a sindicatos e investigadores, fundamentalmente porque ponía un precio cercano a los 290 euros por cada mes que se quisiera recuperar como cotizado para los antiguos becarios.
Tras las quejas de estos dos colectivos, el ministerio que comanda Elma Saiz se avino a negociar una segunda versión de la orden con las centrales sindicales. Seguridad Social cedió y aceptó rebajar el precio de 'compra' de las cotizaciones desde los 290 euros iniciales a una cuantía vinculada a la base mínima de cada mes que se quisiese recuperar.
En la práctica, esto supone pasar de casi 300 euros de desembolso a una cifra que oscila entre los 40 y los 140 euros por mes, en función del año en que se disfrutó de la beca. Además, los sindicatos lograron ampliar el plazo para acogerse a la regularización hasta el 31 de diciembre de 2028 (en lugar de dos años) y la posibilidad de fraccionar los pagos hasta un máximo de siete años.
Avances escasos en otros asuntos
Más allá del tema de los becarios, los sindicatos y el departamento de Saiz tienen varios frentes abiertos en materia de Seguridad Social que todavía no se han cerrado. Se trata del sistema de coeficientes reductores para determinados colectivos en la jubilación anticipada, el papel de las mutuas en la gestión de las bajas o el diseño del sistema de jubilación parcial.
Sobre el primer punto, los sindicatos han constatado avances y han recibido un primer texto del Ejecutivo, que todavía tienen que estudiar internamente. UGT ha trasladado que el borrador amplía los conceptos de edad y penosidad para acceder a la jubilación anticipada, algo que se ve con buenos ojos entre los sindicatos.
Donde más discrepancias existen todavía es en el nuevo sistema de jubilación parcial, un punto que quedó pendiente de desarrollar tras la reforma de las pensiones aprobada en la anterior legislatura. Para Cristina Estévez, secretaria de Política Institucional y Políticas Territoriales de UGT, los postulados del Gobierno están muy lejos de las pretensiones del sindicato, que es recuperar el sistema vigente en 2011. Una visión que comparte Carlos Bravo, de CCOO, quien traslada que las diferencias son sustanciales.
Deja una respuesta