La Guardia Civil y el Ejército español permiten a sus agentes y militares tener un segundo empleo sin afectar su salario

La Guardia Civil y el Ejército español permiten a sus agentes y militares tener un segundo empleo sin afectar su salario

En un histórico cambio en la política laboral de las fuerzas de seguridad y defensa del país, la Guardia Civil y el Ejército español han decidido permitir a sus agentes y militares tener un segundo empleo fuera de sus funciones habituales. Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los miembros de estas instituciones, no afectará en absoluto su salario principal. De esta manera, aquellos que lo deseen podrán desarrollar una actividad laboral complementaria, lo que les permitirá incrementar sus ingresos y alcanzar una mayor estabilidad financiera. Esta novedosa iniciativa tiene como objetivo fomentar la motivación y satisfacción entre los miembros de la Guardia Civil y el Ejército español.

Flexibilidad laboral para militares y guardias civiles: un segundo empleo sin afectar el salario

Los agentes de la Guardia Civil y los militares podrán tener un segundo trabajo sin perder sueldo, gracias a un cambio en la normativa establecido por la Sentencia 3028/2024 del Tribunal Supremo.

La práctica habitual entre la tropa y las escalas más bajas de ambos cuerpos es buscar complementar su sueldo con un segundo empleo. Sin embargo, al hacerlo, perdían una parte de su salario por parte del Estado.

Requisitos para un segundo empleo: para poder tener un segundo trabajo, los militares y guardias civiles deben cumplir con ciertos requisitos, como:

• Que el trabajo no suponga más de 20 horas semanales.
• Que no suponga un conflicto de interés.

Además, la dirección de personal examinaba el trabajo en cuestión y se accedía o no a conceder la posibilidad de ocupar el puesto. El salario se restaba de la paga del Estado, lo que suponía que buena parte del segundo salario se evaporaba al reducirse la paga como militar.

¿Cómo se forma el salario de los militares?

El salario de los militares se forma a partir de un salario base limitado, al que se suman complementos que marcan la diferencia en su retribución. Estos complementos se dividen en un componente general y otro singular. El componente general es el más importante y es sobre el que se venía aplicando el cálculo por parte de la dirección de personal del Ejército y la Guardia Civil.

El cambio establecido por la Sentencia del Supremo

La Sentencia 3028/2024 del Tribunal Supremo establece un cambio de criterio en la forma de aplicar la reducción del 30%. Sólo debe tenerse en cuenta el componente singular para aplicar la regla del 30%. En otras palabras, que para medir si el complemento es un 30% superior al salario base, se tomará como referencia la parte singular del complemento y no la general.

Con este cambio, muchos militares y guardias civiles ya no superarán ese 30% y, en consecuencia, no verán reducido su salario por tener un segundo empleo. La Sentencia del Supremo establece que solo aquel componente del complemento retributivo que en realidad guarda relación con las características de cada puesto de trabajo puede razonablemente ser tenido en cuenta a la hora de calcular si se supera el 30% de las retribuciones básicas y, por tanto, si cabe la compatibilidad con una actividad privada.

Con este cambio, buena parte de la tropa podrá compatibilizar su puesto en el Ejército con otros trabajos y complementar así su salario.