La empresa tecnológica Microsoft ha revelado un dato sorprendente sobre sus procesos de selección de personal, indicando que la pregunta clave en las entrevistas de trabajo no está relacionada con la informática, sino con las habilidades interpersonales y la capacidad de colaboración. Según declaraciones de la compañía, este enfoque busca identificar a los candidatos que poseen competencias blandas fundamentales para integrarse en el equipo de trabajo, más allá de sus conocimientos técnicos. Esta estrategia podría excluir a aquellos postulantes que no logren demostrar una adecuada inteligencia emocional y aptitudes para el trabajo en equipo. Este cambio de paradigma en el proceso de selección de personal de Microsoft refleja la importancia creciente que se le otorga a las habilidades sociales y de colaboración en el ámbito laboral actual.
La pregunta crucial en entrevistas de Microsoft: ¿Qué aprendiste recientemente?
Microsoft es una de las grandes empresas tecnológicas del mundo, y entrar en ella es todo un reto. Por eso, sus entrevistas de trabajo son especialmente peculiares. Chris Williams, ex vicepresidente de recursos humanos de la empresa, ha revelado cuál es la pregunta clave de la entrevista que puede hacer o deshacer tus posibilidades de trabajar allí.
Según Williams, esta pregunta aparentemente sencilla, cuéntame algo que hayas aprendido en los últimos días, es fundamental para descubrir cómo ve el mundo el candidato. No tiene nada que ver con la informática, sino con la capacidad de comunicarse con pasión y entusiasmo por aprender, cualidades vitales para el éxito en Microsoft.
Williams destaca que esta pregunta, que se plantea cerca del inicio de la entrevista, marca el tono y conduce a una gran conversación. Para él, es fundamental escuchar la voz y observar los ojos del candidato para percibir su entusiasmo por el aprendizaje.
El ex vicepresidente de recursos humanos de Microsoft sostiene que aquellos candidatos que logran destacar son los que demuestran un interés genuino por aprender constantemente. Por el contrario, la incapacidad de dar una respuesta a esta pregunta puede ser una señal de alerta, indicando posibles dificultades para mantenerse actualizado en un entorno de constante evolución.
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